2022年10月10號中午12點54分公司在下班之前未有任何文件下發(fā)的情況下突然通知員工下班，員工下班到家，居住地為疫情高風險區(qū)域，無法正常進出上班，10月11日公司突然出通知要求高風險區(qū)域員工不能正常上班的需要發(fā)定位請事假，不按要求做的一律按照曠工處理，但是單位卻要求員工必須請事假，否則按照曠工處理，超出三天擇按自離處理，請問公司做法合理合法嗎
公司法務廣東 惠州2025-07-04 10:17
相似問題解答
老師您好，我想咨詢一下，制造類型的企業(yè)，疫情期間，可以要求員工駐場辦公嗎？如果員工拒絕駐場，可否按照事假處理呢？ 老師您好，我想咨詢一下，制造類型的企業(yè)，疫情期間，可以要求員工駐場辦公嗎？如果員工拒絕駐場，可否按照事假處理呢？
打卡證明力不強，用人單位可以說是你自己不按時下班，不知道你為什么不按時下班。自己胡亂打卡。最好是你按時上下班，每天8小時，每周40個小時。如果用人單位要求你加班，按下面說的做。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（即加班），公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我疫情期間公司要求閉環(huán)管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構(gòu) 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃招聘工作。 2）人事部收集相關應聘資料并進行初步篩選，然后將資料轉(zhuǎn)交到相關部門安排面試。公司要求外出考勤8.30到5.30 ，因為未按照公司要求考勤 我是9.00到6.00，公司按照曠工處理，扣了兩天工資
考勤制度。所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。上班時間請事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內(nèi)存在勞動關系，你也付出勞動了，應該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應該給你。你先去勞動監(jiān)察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
