拖欠工資已起訴,
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月幫助201720人民事訴訟法第一百四十九條規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。民事訴訟法第一百六十一條規(guī)定,人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。民事訴訟法第一百七十六條規(guī)定,人民法院審理對(duì)判決的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 原問(wèn)題:《你好!老板欠我的工資。我已經(jīng)法院起訴。要多長(zhǎng)時(shí)間才有結(jié)果?》回復(fù)于 2022-10-27 12:55:48
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已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時(shí)間,太違背常理,應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此,離職當(dāng)日,必須結(jié)清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資,那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理,而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同,可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問(wèn)題:《拖欠工資,已仲裁完,
是的。1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法拖欠工資 老板已沒(méi)錢理由
展開全部用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施:【1】 向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向拖欠工資,但現(xiàn)在已離職,該怎么要回工資?
1、單位發(fā)放工資時(shí)間,太違背常理,應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此,離職當(dāng)日,必須結(jié)清工資。 2、單位以各種理由拖欠工資,那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理,而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同,可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問(wèn)題:《拖欠工資,已寫被迫辭職信
最普遍的介紹:工資問(wèn)題特點(diǎn)是什么:拖欠舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:勞動(dòng)合同法其它含義:拖欠工資這一條,就可自行離職,辭職報(bào)告不必寫。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景:勞動(dòng)仲裁投訴,要回工資。 原問(wèn)題:《單位無(wú)故拖欠工資被迫離職,辭職信該怎樣寫對(duì)自己有利》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了