當發現公司有倒閉跡象時，不要慌，先盡可能收集公司的相關信息。比如公司的財務狀況，是否已經進入破產清算程序。可以通過國家企業信用信息公示系統查看公司的經營狀態、年報等信息，了解公司是否存在債務糾紛、是否已被列入經營異常名錄等。同時，關注公司內部的通知、公告，以及與管理層的溝通，從中獲取公司倒閉處理的最新動態。

討薪過程中，證據是至關重要的。一定要保存好能證明你與公司存在勞動關系以及公司拖欠工資的證據。像勞動合同，這是最直接證明勞動關系的文件；工資條，它能清晰顯示你的工資發放情況，包括應發工資、實發工資、扣除項目等；考勤記錄，無論是紙質的打卡記錄還是電子考勤數據，都能證明你在公司的工作時間；還有工作郵件、聊天記錄等，若其中涉及到工資的約定、工作安排、欠薪溝通等內容，都要妥善保存。這些證據在后續的討薪流程中能起到關鍵作用。

如果公司只是出現經營困難但還未正式宣布倒閉，優先嘗試與公司管理層協商解決欠薪問題。在協商時，要保持冷靜和理智，明確表達自己的訴求，即要求公司盡快支付所拖欠的工資。可以提出一個合理的支付期限，比如在公司清算資產后的某個具體時間點前支付。同時，注意做好協商過程的記錄，無論是錄音還是聊天記錄，以備后續需要。若公司有誠意解決問題，可能會制定一個還款計劃，這時要仔細審查還款計劃的可行性和合理性，確保自己的權益能得到保障。

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四、向勞動監察部門投訴

如果與公司協商無果，那就可以向當地的勞動監察部門投訴。勞動監察部門有權對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，并對違法行為進行處理。投訴時，要準備好相關證據材料，填寫投訴登記表，詳細說明公司的基本信息、拖欠工資的事實和經過等。勞動監察部門在接到投訴后，會根據情況進行調查核實。如果公司確實存在拖欠工資的違法行為，勞動監察部門會責令公司限期支付工資；若公司逾期不支付，勞動監察部門還可以責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

要是勞動監察部門的處理未能達到預期效果，或者公司已經進入破產清算程序，那么申請勞動仲裁是個有效的途徑。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。申請勞動仲裁時，要向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書、證據材料等。仲裁委員會會在受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。如果公司對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟；若勞動者對仲裁裁決不服，也可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

當公司倒閉進入破產清算程序后，員工的工資是有優先受償權的。要及時向破產管理人申報債權，提交能證明自己工資債權的證據材料，如前面提到的勞動合同、工資條等。破產管理人會對申報的債權進行審查和確認。在公司破產財產清償破產費用和共益債務后，會優先支付所欠職工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。所以，積極參與公司破產清算，能增加拿回工資的機會。

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