您好合同明確寫了兩年內任何一方合伙人不得以任何理由退出但沒有寫具體的違約賠償可不可以主張兩年24個月四個月后突然罷工的合伙人使整個正常運轉的事物陷入困境可不可以主張罷工的合伙人按兩年內不得以任何理由退出來進行賠償兩年是24個月按照合同他還有20個月的義務未履行可否按最低標準來要求20個月的賠
合同糾紛甘肅 臨夏2025-07-04 17:50
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你好，現在合伙人要退股，其他合伙人提出兩年內不得從事相關工作，需要補償嗎
打算合伙公司注銷嗎，如果不想干了，就向工商局提出企業注銷申請，如果一個合伙人要退出，另一個想繼續干，就由繼續經營的人出資收購退出者的股權，到注冊企業的工商局申請將企業變更為一人的公司 原問題：《與別人合伙開公司,兩年一直虧損，合伙人要求退出合伙人協議解除 對方要求我兩年內不能從事同行業
廣東胡律師：這2年的競業條款，公司是否有給你競業補償金，沒有的話這個協議無效，你不需要賠公司3W培訓費。可以簽署，不違法，只是簽署了老板不給你支付競業補償金的話，這個競業協議就無效。 原問題：《已經辭職，但被要求簽2年內不能為同行業服務的協你好，我合伙人要退出，退出合同上寫的，退出按貨品折算百分之三十，按持股比例折算
小本經營，可以直接按初期投資入股比例算，8000/40000＝20% 先結清費用（這個費用是負的），比如房租、水、電，工商稅務等，這些應該在你們談退股前做一次了結，結清后再談，對你有利。 你要統計出現在店里有多少流動資金，要求退出20%未履行通知其他合伙人義務的合伙人內部轉讓協議是否有效？
雙方意思表示真實，約定不違反法律強制性規定，主體適格達成的合同均為有效合同。有效合同但不一定都能履行，履行不能的違約方要承擔違約責任。所以股權轉讓協議也是如此。一般情況下即便未經其他股東同意簽訂了股權轉讓協議，仍然是有效的，但未必可以得到履在單位上班兩年，患了乳腺癌，可以享受24個月的醫療期嗎
醫療期及其計算方法《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》解讀（三）《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
