我老婆懷孕了，需要急辭回家，兩個人急辭了，結果工廠里面扣了20%的工資中介我們聯系不上，我們也不知道中介公司在什么位置，都不規定位置的，然后微信電話都聯系不上，我朋友他們前面辭職扣了30%的違約金
勞動爭議廣東 惠州2025-07-08 19:25
相似問題解答
你好 不按勞動法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規定辭職，應按勞動合同法第九十條承擔賠償由此給企業造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，工廠跟中介一個堆一個不給急辭
展開全部首先，你跟誰簽的合同，跟誰簽的合同就跟誰辭職。其次，試用期提前3天提出辭職，正式員工提前一個月提出辭職，然后到時間就可以走人了。公司不能阻攔，也不能少發你工資的。 原問題：《今年九月經過中介進了一個電子廠，現在想離職。但是工廠不予批工廠辭急工被扣工資該怎么
根據《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規定的辭工義務，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據證明你急辭工給工廠造成的損失。公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不在公司上班辭急工扣了我百分之五十多 這個事情對嗎
有，勞動法規定，沒簽合同的臨時工要辭職，必須在提交辭職申請后，最少要再堅持工作三天，簽了合同的合同工，在提交辭職申請后，最少要堅持工作一個月，才能離職。如急辭離職，單位可扣除辭職者的未發工資。 原問題：《辭急工 要扣掉百分之五十的工作嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
