律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先要確認是否簽訂了勞動合同，合同對試用期限與合同期限的約定。參照以下法律條款執行：　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。　　對于單位沒有按規定及時繳納社會保險，應要求單位立即為你向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并補繳自用工之日起至今未繳納部分。單位拒不繳納或賠償的，可以向社會保險經辦機構、勞動行政部門舉報、投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　相關法律條文：　　《中華人民共和國社會保險法》　　第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。　　第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。　　第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 原問題：《我入職已三個多月，公司到現在還沒有給我交保險，我應該如何爭取自己的權益》

  回復于 2022-12-25 00:53:39