你好，未簽合同的上班倆年3個月，試用期倆個月3500，轉正一年4000，一年4400工資勞動仲裁能賠多少
勞動爭議2025-07-07 19:09
律師回復
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月幫助201720人轉正一個月后被解雇，可以獲得半個月的工資作為補償。因為公司主動提出解除勞動合同的，勞動者工作滿一年的算一個月工資，不滿一年滿6個月的算一個月工資，不滿6個月的算半個月工資。 原問題：《工作三個月，轉正一個月，因為是兩個月的試用期。補償多少工資？謝謝！》回復于 2022-11-23 15:16:12
相似問題解答
已經離職，當時簽了一年的合同試用期三個月轉正6000第三個月23號離得職，我現在申請勞動仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期在會計公司，簽一年合同，試用期三個月能仲裁
廣東胡律師：單位與你簽訂的勞動合同約定試用期不合法，相關法律并沒有用人單位此違法對需要向勞動者作出賠償，但是如果用人單位在第二個月里與你解除勞動合同，你可以要求其給予你工作年限的經濟補償，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按我跟公司簽訂的一年勞動合同，試用期3個月，臨近轉正，公司無故強行辭退我，這種情況怎么處理？
廣東胡律師：合同有效只是關于“試用期的那個條款是無效的”，公司現在辭退你你可以要求工作3個月折算成半個月工資的經濟補償。對于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費。 原問題：《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個月，現在公司突然說要辭在國企試用期超過一年未轉正。也沒有簽訂任何勞動合同，有工資證明，如果申請勞動仲裁，可以要求單位轉正簽合同嗎
勞動者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∮萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位勞動合同簽訂一年，試用期3個月
該合同無效。新勞動合同法明確規定，勞動關系1-3年的合同，其試用期不超過1個月；勞動關系3年（包含）以上的，其試用期不超過3個月。你們公司簽署的這個合同可以按照兩種方式理解：1.該合同無效。公司非法用工近3個月，應補償你2倍X3個月的工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
