公司以試用期未滿一個月為由不交社保違法嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-05 20:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費用、因此可以說是違法的。要不然你可以到律伴網(wǎng)這樣的法律網(wǎng)站去免費請問律師分析看看 原問題：《已經(jīng)簽訂勞動合同,目前是試用期，公司不給交社保,算違反勞動法?》回復(fù)于 2023-02-04 00:40:51
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我是公司， 試用期不交社保違法嗎 試用1個月
這個投訴是不會受理的，勞動法明確規(guī)定是有試用期的：勞動法對試用期的規(guī)定：勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期限；勞動合同期限在3個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限我想問寧波市單位試用期不交社保是否違法
《社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。請注意法律規(guī)定是用工之日。 原問題：《勞動合同約定試用期不交社保是公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠為您解答關(guān)于試用期和社會保險費的問題。依據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”以及第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，試用期一個月，員工要求用人單位試用期內(nèi)不繳納社保，轉(zhuǎn)正再補繳前一個月的社保合法嗎
這個要看試用期的時間，國家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個月內(nèi)公司需給員工買社保，如果試用期為一個月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過一個月，必須在一個月內(nèi)買社保。否則就違法了。 原問題：《試用期不交社保違法嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
