試用期最后一天被辭退，可以申請勞動仲裁嗎要求賠償嗎
公司法務2025-07-04 22:18
律師回復
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月幫助201720人合同上面應當有試用期的約定。三年的合同可以約定最長6個月的試用期。在試用期內解除合同，單位不負擔支付補償金的義務。但是應當提前通知。不通知的法律后果是若職工拒絕，則不能發生解除合同的效力。但是本案中您已經辦理的所有手續，說明您認可在試用期離職。關于加班問題，如果您有確切證據，可以申請勞動爭議仲裁，索要加班費。 原問題：《試用期最后一天被公司辭退，我可以要求補償嗎？》回復于 2022-05-19 06:38:02 -
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試用期被辭退可以要求賠償嗎
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償?？梢蕴崞饎趧又俨靡灾鲝垯嗬?。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期我被口頭辭退，申請勞動仲裁
你好，如果沒有理由，那就是違法解除，你可以得到一個月工資的賠償。如果單位證明你試用期不符合工作要求，那有權解除合同，沒有補償。協商不成，可以申請勞動仲裁，你應當在單位（北京）的經營地勞動仲裁委申請。寫仲裁申請書，收集勞動合同和其他相關證明材試用期最后一天突然辭退并沒有工作過失 可以勞動仲裁么
勞動者試用期被無故辭退，如果用人單位是屬于違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請試用期最后一天被無理由勸退 怎么申請賠償或者仲裁
單位屬于違法解除勞動關系應該申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”?！ ≡賮砜催@個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
