體檢機構沒有查出來問題，一個月后確診癌癥
損害賠償北京 北京2025-07-06 14:47
律師回復
-
月幫助201720人一般來說常規檢查就好像篩查，大的，明顯的問題可以查出來，引性的細節問題可能查不出來。也許是體檢機構專業水平達不到，不能跟專業對口的醫院同等吧！我覺得找體檢機構也不會解決問題，頂多也就是給你點賠償金。不過你可以試試 原問題：《體檢機構體檢沒有查出病來，可是體檢過后一個月左右去醫院查出問題》回復于 2023-02-03 23:43:29
相似問題解答
我進公司之前，體檢沒有問題。但是第二次檢查左耳聽力下降，復查也是有問題。第三次公司體檢又沒問題，我申請離職，體檢發現還是有問題
你是什么工種？作業場所噪聲有沒有檢測？是否超標？上崗前有沒有進行體檢？其他工人有沒有？都是需要調查的！職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：被培訓機構誘導貸款，機構答應3個月后給找到月薪8000的工作，現在一拖再拖，并且機構現在沒有資源
主要還是看去的行業，如果有能力，我想還是沒有問題的。了解過他們通信的行業，畢竟是一個高收入的行業，分配的前提還是你要具備那些技術。好像很多學生花了家里幾萬塊錢上的大學也沒有找到工作，還是個人的問題。。。 原問題：《我現在在河北網訊培訓，他們癌癥醫療期的工資待遇問題 癌癥醫療期的工資待遇問題
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 原公司在職工人體檢，健康體檢機構發現不合格有權給體檢工人下職業禁忌癥的報告嗎
中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
