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  月幫助201720人

  您可以根據以下情況分析，自己做出判斷，然后采取行動。 一、二家公司一個法人，終究是二家公司。 1、原公司勞動合同已經中斷，就必須向原公司索要一年工齡一個月工資的補償金。此外還有一年相當于一個工資的醫療補助費。 2、在新公司上班就必須與新公司簽訂新的勞動合同。工齡可連續計算，社保基金可“流轉”到新公司，一并在當地社保局存檔。若被解雇，則只能向新公司索要自新簽合同到解聘之日的補償（標準如上，月平均工資卻要與年俱增）。 二、獲得本地社保部門的認可。 1、二家公司一個法人，不影響員工勞動關系的持續，原有勞動關系可以在新公司繼續有效。 2、工齡可以連續計算，社保基金可以合并歸檔。 3、員工若被解聘，可以向新公司索取賠償。 三、上述兩項事宜均未獲得滿意結果。 1、憑借手中合同和工資收據等相關證據，在60日內，提請當地勞動仲裁部門仲裁。若還不滿意，可向本地 法院起訴，通過法律途徑討回公道。 2、聯合同事同仁，磋商良策，或集體談判，或向老板施加壓力。多動腦筋，多管齊下。萬不得已，只好罷工。 以上建議，僅供參考。簡而答之，謹請采納。 原問題：《好！我想咨詢下，我在一間公司工作了十二年了，現在這家公司停業，公司把我調到別外一家公司，合同還是原來那家公司的！若我在后來那家公司違反了廠規，公司同我解除無限期合同，會有賠償嗎！》

  回復于 2022-11-18 17:40:51