在一家初創公司上了13天班，沒簽合同，公司原因把我辭退，能申請賠償嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-07-06 15:08
律師回復
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月幫助201720人你好，1、如果超過一年任然未簽合同，視為已經訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位如果不能舉證證明你有違反公司制度章程或者受到刑事處罰、或者工作能力不足不能勝任且是調了崗位后還不能勝任，用人單位任意解除合同，需要支付經濟補償。 原問題：《未簽合同工作13個月，被辭退，能申請勞動補償嗎》回復于 2022-12-14 11:13:53
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在公司上了一年多的班，沒簽合同，然后休產假，被辭退了，怎么處理
勞動合同法關于未簽訂合同的規定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 所以你應該得到的賠償是你從2008年3月到2009年7月的工資（應該是給你兩倍，但是你每個月拿被公司辭退沒簽合同怎么賠償
原問題：《沒簽訂勞動合同被辭退怎么補償》我被公司無故辭退但無合同，我能要求經濟賠償嗎
【1】單位辭退員工是否有經濟補償，應該看員工被辭退的原因。【2】如果單位違法辭退員工，應該按照勞動合同第87條，給予員工經濟賠償。【3】如果單位是按照勞動合同法第46條，第47條和員工解除勞動合同，給勞動者經濟補償。【4】如果單位是按照勞動沒簽合同，公司辭退我
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失。另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
