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  月幫助201720人

  展開全部你好：　　公司的做法是違法的。　　公司與外資合作，頂多屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。這時公司的選擇有兩種：一是按照“客觀情況發生重大變化”為由解除與員工的勞動合同；二是將員工安排進合作的企業內工作，但員工的工作年限是連續計算的，也就是原單位工作年限 新單位工作年限。　　如果公司選一，公司必須按照法律規定支付員工解除勞動合同的經濟補償金。　　如果公司選二，員工在與新公司簽合同后，工作年限將連續計算；例外情況只有一種，就是原公司將經濟補償金支付給員工，員工到新公司后在原公司的工作年限才不連續計算。　　現在公司的做法是按第二種做法，但公司卻要求員工主動辭職，辭職的后果有兩個，一是原公司不用支付經濟補償金；二是員工到新公司后，新公司不給員工連續計算工作年限。　　實際上，公司的做法是利用自己優勢地位，強迫員工自行辭職，以此來規避向員工支付經濟補償金的責任。　　建議與其他員工一起先與公司協商，如不能協商一致，可集體向勞動監察投訴。　　.　　.　　相關法律規定如下：　　《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　......　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　......　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 原問題：《公司搬遷并與外資合作，原公司要求員工寫辭職單，再簽新合同進合資公司。這合法嗎？》

  回復于 2022-11-18 15:00:56