你好，我問一下，公司知道我懷孕了，以工作不飽和強制給我增加工作，合法嗎？
勞動爭議安徽 合肥2025-07-04 10:45
律師回復
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月幫助201720人創作思路：可含蓄一點，不一定直露。主題要蘊涵在具體的記敘和描寫之中，一般不宜用明顯的話語揭示出來，如表現人物勤勞的品質，要通過具體的事和生動的細節來表現，不宜將 "勤勞"二字當成標簽貼在人物身上。又如要記敘一件有意義的事，也不宜空洞抽象地把其“意義”說上一大通，而應在具體的情節中自然地顯示出來。正文：尊敬的經理：您好！感謝您給我這次機會，讓我來到您的公司，謝謝！非常感謝您在百忙之中抽出寶貴時間給我面試，雖然這次我在特長方面占了優勢，來到您的公司，但我以后會非常努力，讓您知道，我也有實力，并得到您的認同和贊許，我希望您能從我的簡歷和我們的討論中了解我的興趣以及我能貴你公司所作的工作。在以后的工作中，我一定鞠躬盡瘁為公司效力，為公司爭光，請您放心！！ 原問題：《今天去幼兒園應聘，走之前就說考慮一下，下午給答復之類的，我考慮好了打算到她那里去上班，求問怎么回復》回復于 2022-11-18 10:50:11
相似問題解答
公司以我懷孕為由給我換工作崗位，我可以不同意嗎
懷孕期間的婦女是可以拒絕轉崗的，沒有經過當事人的同意是不能調離現在的工作崗位，當事人可以將已懷孕的情況告知公司，這樣如果公司為發展，可以拒絕，甚至可以向勞動監察部門投訴，需要保留好相應的證據，防止公司作出不利的事情。 原問題：《懷孕期間，公您好，我公司現在給我增加了工作量，我不做了，能不能結到工資
加薪的人支招：● 把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮：能力和業績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪公司告知要給我降薪，或增加工作量
公司降低工資，而且增加工作量，那么員工可以向單位提出要求，讓單位提高工資待遇，不然，可以提出辭職，而且要求單位支付賠償。 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動你好，公司跟我簽訂的勞動合同約定了具體職位，現在要給我增加法人投資的另外一家公司的同崗位工作內容給我，我不接受的話，公司能以不服從工作安排為由開除我嗎
1、合同期滿，公司以同等待遇或高于現行待遇你不愿簽合同，則沒有經濟補償金。2、失業金，單位給你交納了失業保險，失業后你就可到勞動部門領取3、單位要給你調換崗位或工作地點，應當與你協議一致。你可以改變了工作環境、增加工作強度不接受換崗。好好與懷孕了，剛巧遇到公司業務停止，公司以沒業務為由，減輕我的工作量后降薪，合理嗎？
正常的流程應該是員工對薪酬不滿等之類的勞資糾紛，應該第一時間搜集材料，證據，到勞動仲裁委員會申訴，然后等待判決。你說的情況是勞動仲裁委員會已經給出判決了，那么你們公司不服的話可以去上訴的。另外你說到的曠工什么的，就視乎公司有沒有跟他簽訂員工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
