外包公司要求我們從客戶公司退場，后面發待崗工資，可以不同意要賠償嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-07-04 11:05
相似問題解答
公司停工待崗只發基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行協商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產假公司讓我待崗，只發基本工資，請問合公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支公司調崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產假休完去報道上班，那個月正好換了新領導，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家帶著也不是辦法，兩個孩子開銷大，找了你好，公司退場員工有賠償嗎？
不可以無故辭退員工，賠償要根據你的實際情況來判定。1、如果你和公司有勞動合同，期限沒到公司就無正當理由辭退你，根據你在公司的工作年限，六個月以下的，公司需支付給你半個月工資；每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。2、我們上班上的好的，突然公司就把我們外包了，這種可以申請賠償金嗎
你們既然是和第三方簽訂勞務派遣合同的，那么第三方公司有權要求你們去哪里上班，你們到別的公司上班，屬于勞務派遣，在法律上成立的。 你們要搞清楚你們的勞務關系，是與第三方建立的，與實際的用人單位無關，因此你們的人事關系，屬于第三方管理，即人才相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
