勞動糾紛勞動糾紛，公司位于勞動者簽訂勞動合同，并在勞動期間拖欠工資，最后無故開出勞動者
勞動爭議四川 宜賓2025-07-04 16:34
律師回復
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月幫助201720人其實你應該先申請勞動仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據是否能夠說明你的觀點了，至于你說的白條合同，我沒有明白是什么意思，合同是雙方當事人協商一致簽訂的，勞動合同沒有必要到勞動局存檔的，只是在合同簽定以后，對于本地的合同制員工，應該在30天內到當地的勞動保障部門做招工錄用登記，錄用之后到社保辦理社保繳費手續。 現在你手里的證據就是這份合同，工資條、考勤卡、錄用通知、工作證、員工證詞都可以作為證據的，對于你的訴求，我看了一下，覺得除了第四條不太實際，其他的都可以。 原問題：《勞動糾紛、拖欠工資、無故辭退、社?！?/div>回復于 2022-12-24 07:34:18相似問題解答
公司與勞動者簽訂勞動合同的問題
根據我國《勞動合同法》的規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。未訂立的，根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用人之日起超過1個月不滿1年未與勞動者企業和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給?！秳趧雍贤ā肥鶙l 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合勞動者勞動報酬工資糾紛
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可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動糾紛問題，公司和勞動者沒有明確勞動關系
一、你可以把訴訟請求列為：1.確定勞動關系；2.補繳社保；3.加班工資等（你能想到的就可以添加進去）；二、至于證據，盡你所能的提交，不管有用沒用（有用無用仲裁委會替你甄別的），單位如果不承認你的勞動關系，他也是有舉證的義務的，比如：工資表上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
