請問因疫情需要被隔離在家的時間算什么假？
勞動爭議北京 北京2025-07-04 18:02
律師回復
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月幫助201720人隔離14天是從到達目的地后的第二天開始算起的，比如某位居民1號到達目的地，那么隔離的時間就是從2號開始數14天。具體隔離期開始時間以社區或是集中隔離點規定的為準，隔離期間每天需要配合做測溫等健康監測，隔離期14天滿后，經有關負責部門評估后，方可解除隔離。對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。疫情期間隔離14天時間的算法，是到目的地的第二天為隔離期的第一天，若14天內沒有出現任何疑似癥狀，隔離便自動解除。舉例：飛機3月28日晚上9點30到達上海，那么解除隔離應該是4月11號晚上9點30。解除隔離前幾日會有工作人員，并且發放紙質版解除隔離通知單，具體流程以通知單為準。居家隔離應該注意些什么？首先注意的是要室內環境的衛生，做好生活用品、家具以及其它物品的消毒清潔。保持一個良好的生活規律，盡量單獨就餐，也要保證食物上的營養充足。要勤洗手、多通風，加強空氣的流通可以在一定程度上稀釋掉空氣中的病毒。 原問題：《14天隔離期怎么算？》回復于 2022-12-13 23:57:48
相似問題解答
因疫情隔離被解除勞動合同
勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據《勞動合同法》因疫情隔離，公司應該正常發放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發放。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。 原問題請問疫情隔離期間兼職單位是否可以扣除隔離期間的工資？謝謝??
應支付工資。依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極疫情隔離酒店的 中間讓回來居家隔離
2022年11月10日國家疫情防控新政，對入境人員，將“7天集中隔離 3天居家健康監測”調整為“5天集中隔離 3天居家隔離”，期間賦碼管理、不得外出。入境人員在第一入境點完成隔離后，目的地不得重復隔離。集中隔離醫學觀察的第1、2、3、5天各疫情強制隔離！！！！！
在疫情期間，對外來人員的隔離，是這樣處理的 : 如果是毫無癥狀者，就要強制隔離14天; 如果疑似感染者，直等疑似排除，所以超過十四天 ; 如果是被感染者，那么，就要隔離治療，直至治愈并且，不再攜帶病毒為止。所以，后兩者被隔離的天數無法確定。熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
