未簽勞動合同仲裁時效怎么算
勞動爭議天津 天津2025-07-05 10:39
律師回復
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月幫助201720人1、視為勞2113動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區個別地區； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，5261從申請勞動仲裁4102開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個月； 3、視為1653懲罰性質，具有1年時效，但是入職到簽訂勞動合同期間，視為1個整體，從應該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內申請的話，都支持，超過1年不支持 但是，如回果用人單位沒有以超過時效為由答辯的話，無論你什么時間入職的，未簽訂勞動合同的雙倍答工資，都是應該得到支持的。 原問題：《未簽訂勞動合同的仲裁時效？》回復于 2022-12-05 10:49:16
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勞動糾紛，未簽勞動合同的二倍工資怎么算？
展開全部1-就是再支付一倍的工資。2-但要注意雙倍工資的時效性。3-根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”但是，本條款未簽勞動合同，勞動仲裁單位
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁?！ ?、勞申請勞動仲裁未簽合同雙倍工資仲裁時效
訴訟時效是一年的未簽勞動合同，仲裁賠償
可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。勞動仲裁，未簽勞動合同，雙倍工資
勞動者的主張是合法的，勞動仲裁會予以支持。 根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
