你好，請假用加班工時抵扣合法嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-04 19:30
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。現(xiàn)您在單位上班請事假，單位用您周末加班的雙倍工資頂您請假的日工資的做法。根據(jù)以上法律規(guī)定，這樣的做法是不合法的，事假那是因?yàn)槟救说脑驅(qū)е庐?dāng)天無法用工的，扣發(fā)的是當(dāng)日的工資，不存在拿周末的工作時間去抵，這樣的做法顯然是用人單位規(guī)避自身風(fēng)險侵犯勞動者權(quán)益的措施，違背了《勞動法》第四十四條規(guī)定，是不允許的。以上建議供您參考。 原問題：《我們公司用加班工時抵請假工時，這樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-19 05:10:47
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疫情隔離公司發(fā)放工資底薪，復(fù)工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制工作日加班工時強(qiáng)制調(diào)休合法嗎
職工加班，按照規(guī)定，是要補(bǔ)休的，只有不能補(bǔ)休的，才可以支付加班費(fèi)，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務(wù)加班，國家沒有這樣的規(guī)定，凡是加班，必須要給予補(bǔ)休，不給補(bǔ)休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實(shí)行綜合工時制是必須要經(jīng)過勞動局批準(zhǔn)的，否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn)，那么在一個計薪周期內(nèi)總的工時超出標(biāo)準(zhǔn)工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費(fèi)。 原問題：《公司實(shí)行綜合勞動制多出來的上班時間加班費(fèi)是按照1.公司年休假可以抵扣負(fù)工時嗎？
這種情況應(yīng)該是違法的，因?yàn)榉梢?guī)定，非因勞動者原因造成公司停工、停產(chǎn)的，公司應(yīng)該在第一個工資支付周期按照約定支付勞動者工資。所以，因?yàn)楣驹蛟斐赏９ぁ⑼．a(chǎn)的，公司沒有權(quán)利要求勞動者用加班工時抵扣。勞動者加班，用人單位應(yīng)該按照勞動法規(guī)定支付請問我們公司在12月29號號因公司原因給我們放假到1月5號上班，最后用我們加班工時來抵扣合法嗎
如果你公司實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周超過40小時的工作時間即為加班時間。如果9月份，你工作了23天以上，每天8小時，那9月29號上班算是加班時間，單位在10月份補(bǔ)休這一天的話，那就要發(fā)這一天的加班工資。 原問題：《2012國慶工資算法我們公相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
