公司報銷款不發(fā)，我已經(jīng)離職半個月也沒簽勞動合同
勞動爭議廣東 廣州2025-07-05 14:43
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《單位（已離職）報銷款不支付，用工1年半，未簽訂勞動合同。怎么辦》回復于 2022-12-23 23:41:20
相似問題解答
公司報銷款遲遲不發(fā)
醫(yī)保卡的問題，你可以持醫(yī)院的住院證明申請急辦，可能要加些辦卡費用。一般情況是先解決醫(yī)保卡的問題，再辦住院手續(xù)，否則可能無法享受醫(yī)保待遇。單位參加醫(yī)保后，不可能再給你報銷醫(yī)療費用，因為沒有法律依據(jù) 原問題：《請問醫(yī)療報銷款6個月了遲遲沒有報下公司離職，報銷款未發(fā)
可以申請勞動仲裁離職半個月了工資不發(fā)
您好，您可以提起勞動仲裁，要求其支付工資。勞動合同半年沒簽，現(xiàn)在離職了要求賠償公司不給
有賠償，離職后可以要求支付半年未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款（勞動合同期滿的，勞動合同終止）規(guī)定解除上家公司干了一年，離職后工資拖欠不發(fā)已經(jīng)八個月，且在職期間沒簽勞動合同，沒給交社保
1、9月4號出臺的新規(guī)對你完全不適用，單位不應(yīng)該以這個為標準以你在任職期間觸犯新規(guī)為理由扣你工資。2、沒理由扣除你900元，只要你這個月干滿15天了，單位就應(yīng)該給你繳，反之，則沒義務(wù)。扣了你該怎么辦，看下一條；3、面對這樣不發(fā)你工資和交社保相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
