公司在試用期要求我主動離職
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 12:01
律師回復
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月幫助201720人是不合法的。 第一，公司應當與你簽訂書面勞動合同，不簽訂的要支付雙倍工資，從第二個月算起。 第二，單位如果認為你不符合銷售崗位的，應當拿出證據來。也就是說他們要證明你的銷售業績達不到公司的要求。而且這個要求是要在錄用你之前就確定的。 現在，他們反而讓你主動辭職，沒有任何法律依據，你應當繼續干下去。也許正是他們沒有法定理由解除與你的勞動合同，才出此下策，要求你辭職的。 原問題：《用人單位在試用期要求勞動者自動辭職》回復于 2022-12-27 12:08:27
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你好我想問下公司項目解散要求主動離職
勞動者負責的項目要關閉了，公司要給勞動者調崗，若用人單位無過錯，勞動者主動提出離職的，用人單位不需要支付經濟補償。勞動者主動提出離職需要按照《勞動合同法》規定執行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提公司主動要求離職
你好，公司要你主動辭職的目的就是不想賠償你錢，但是公司又不想要你，才會要你主動辭職，你還是跟公司談談唄，如果給你一定的補償，你就主動辭職，哪怕比正常的少一點都行。 原問題：《公司讓你主動辭職怎么辦？》公司強制要求我離職
公司強迫要求填寫個人離職，作為勞動者是可以拒絕的，并保留好公司強迫你填寫個人離職的證據；一、如果你過了試用期，辭職只需要提前三十天通知用人單位就可以解除勞動關系；二、如果你發現公司的行為有違法勞動法的行為，你也可以被迫辭職，并可以要求公司支公司逼我主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經濟補償，保留相關證據以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司試用期不給離職
理論上是提前3天口頭通知事實上是可以隨時離職單位不得克扣任何工資如果產生糾紛，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
