試用期7天沒有工資
勞動爭議海南2025-07-05 18:52
律師回復
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月幫助201720人您好！這個是違反勞動法的。用人單位自勞動者用工之日起便應支付工資，若是工作不滿一個月的，就按照實際工作時間計算工資。如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。 原問題：《試用期七天 試用期過不了沒有工資》回復于 2023-02-03 04:51:35
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公司試用期沒有工資
按照法律來說的話，必須支付相應的勞動報酬。如果沒有支付的話，可到勞動部門投訴。但是說實話，現在的公司都是按照這個三天試用期沒有工資這個來的，許多人也就見怪不怪了。 原問題：《為什么找工作三天試用期沒工資，可惡遇到了？》公司試用期過了之后不欠正式合同，試用期工資少發，試用期沒有社保
自你正式和公司建立實際勞動關系期到現在你可以要求雙倍工資，公司拒付的話你可以去當地仲裁委員會去申請仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在實施勞動關系的證據。公司不發工資也可以去仲裁，實在不行也可以走民事訴訟。 原問題：《在公司試用期過了，沒有試用期兩天被辭退 公司說沒有工資
你的情況是三天試用期的，請問你三天試用期只是做了兩天還是做過三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應該要不到的。 原問題：《實習2天 被老板辭退有沒有工資？？》勞務合同試用期內5天辭職，有沒有工資？
有工資。 試用期辭職,用人單位應該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴,要求用人單位支付工資。 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護試用期一個星期離職公司說沒有工資
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 這里，勞動者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。 道義上，工作一天就要付一天的報酬，但法律上你又缺少足夠的證據，因為你沒有勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
