有勞務(wù)合同但是公司沒有在合同規(guī)定的時間發(fā)放薪資并一直推脫，這個怎么辦
勞動爭議上海 上海2025-07-08 21:20
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薪資發(fā)放糾紛問題，勞務(wù)派遣公司
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五勞務(wù)合同規(guī)定的工作時間
1)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應(yīng)我和勞務(wù)公司簽合同了，但是勞務(wù)公司沒有和甲方簽合同，勞務(wù)公司還收了我的保證金，我應(yīng)該怎么辦？
工人和公司沒有建立勞動關(guān)系。公司不承擔責任。 你和工人是雇用關(guān)系，負責對工人的人身損害賠償。 如果你和公司的合同中有關(guān)于工人受到人身損害賠償?shù)臈l款，可以按合同處理。 原問題：《我和公司簽訂的有勞務(wù)合同但我沒有資質(zhì)我的工人在工地受傷公司應(yīng)公司在實習(xí)合同中規(guī)定除了薪資不給予其他福利待遇，但是這個期間沒有和我協(xié)商就繳納五險
根據(jù)勞動合同法規(guī)定： 勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
