我的年度績效獎勵被領(lǐng)導取消了
勞動爭議上海 上海2025-07-06 14:40
相似問題解答
被解聘了，公司可以不給年度績效嗎
被解雇了，公司也應當按照相關(guān)的規(guī)定給付這個績效的獎金的，公司不支付的話是屬于違法違規(guī)的行為來的我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。關(guān)系拆遷的騰房獎勵
對房屋進行拆遷的時候，就需要對被拆遷人進行相應的經(jīng)濟補償，房屋拆遷經(jīng)濟補償是有一定標準的，依據(jù)國有土地上房屋征收與補償條例的規(guī)定，拆遷獎勵是由市、縣級人民政府應當制定的，是指對符合條件的被征收人進行獎勵的情形。 原問題：《房屋拆遷獎勵的意義醫(yī)院承諾發(fā)績效 說了一年沒績效沒安排好怎么發(fā)
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資你好，公司執(zhí)行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績效考核】 關(guān)于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導向和過程導向的績效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點分析？3、構(gòu)建結(jié)果導向型績效考核體系應該如何下手，關(guān)鍵點在哪里？4、如何獲得大相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
