公司以不符合崗位要求未經過本人同意單方面進行調崗
勞動爭議山東 煙臺2025-07-05 13:29
相似問題解答
公司單方面調崗說不同意就自己離職
根據勞動法規定，如果員工與企業簽訂合同時，明確了崗位及工資標準，企業如要調整崗位，屬于合同內容變更，作為合同的相關人，企業必須與員工就調崗達成一致，如果員工不同意，企業不得強行調崗或調低工資。你公司要求調整崗位，而你不同意，這屬于單方面變更未簽勞動合同，公司單方面調崗不接受，該如何維護自己權益
首先公司給你調整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協商,如果你本人沒同意,就拿他強制調崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調崗，員工不簽，怎么才能保公司單方面調崗降職
不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪本人被工廠單方面調崗
不行。這實際上是用人單位在變更合同不行。這實際上是用人單位在變更合同不行。這實際上是用人單位在變更合同不行。是用人單位在變更合同你們勞動合同是如何具體約定的，另外單位有無相關規章制度（員工有無簽名或確認）。 原問題：《請問單位單方面決定本人公司現在對我個人崗位進行調崗降薪，我不同意
展開全部公司沒有經過你的同意調職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應當按照勞動合同法第87條的規定賠償給你經濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調職降薪，我不同意降薪，提出離職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
