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  月幫助201720人

  原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，屬于用人單位侵害勞動者的合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位終止侵害，并對勞動者造成的損失進行賠償。　　因為勞動者已經離職，勞動者可以以用人單位誹謗為由，到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。　　《勞動合同法》　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工不忠不孝不仁不義等，可以告原公司嗎？具體有那條法律規定，請大家》

  回復于 2023-01-27 21:04:00