當月沒有簽訂勞動合同，上了5天通班，工資必須要到下個月15號才能發嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-07 21:32
律師回復
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月幫助4759人是的，依據《勞務派遣條例》第七條規定，雇主應當按照勞動者完成本次勞務派遣工作的時間和條件，視勞動者的勞動完成情況，在規定的期限內付清工資。 因此，未簽訂勞動合同的勞動者，上了5天通班，雙方可協商確定付款日期，但工資必須在下個月15號之前支付。回復于 2023-02-15 21:34:36
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你好！工廠辭工可以當月的下個月發嗎
如果你向勞動部門投訴，估計就可以馬上拿到你的所有工資，如果公司不同意，你還可以拿他們沒有與你簽合同來提出要求，如果在一個公司，沒 有簽定勞動合同，公司會被勞動執法部門罰款的。我想他們不會去多一事，只能自事寧人的。 原問題：《辭工到期了公司把沒有簽訂勞動合同，孕婦上了5天班，我們把她辭退了
1、沒有簽勞動合同，你可以主張2010年7月至2011年5月11個月的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。2、懷孕被辭退，公司違反了勞動合同法第四十二條（四）。你可以主張4個月工資的賠償金。法律依據：勞動合同法第四十七條、第八十七條。上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補償社保入職三十天內參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實際工作日結算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發 工資 等到月底說要下個月發
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準，即使單位有內部的成文制度規定，“月底請假工資下個月一起發”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題你好，我在順豐公司上班上了兩個月的班25號辭職了，本來這個月18號發工資，今天沒發給我工資問了他，他說要到下個月18號才能發，我該怎么辦？
哥們，你跟領導先提離職，然后讓他現在招個人，你說我盡量在15號之前把他帶成手，這樣既不耽誤你的工作，也不會給領導添太大的麻煩，如果必要的話你可以把你這帶徒弟的工資給你徒弟，就當給你徒弟的心意！我的公司就是這么干的 原問題：《我在順豐工作，工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
