企業(yè)調崗后，取消員工原崗位崗位津貼，合法嗎
勞動爭議吉林 長春2025-07-05 20:35
律師回復
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月幫助4759人取消員工原崗位崗位津貼是否合法，取決于原崗位崗位津貼是在法律文件中規(guī)定的合同性支付，還是依據(jù)工資支付或單方面安排支付的。如果是前者，則不得取消；如果是后者，可以根據(jù)勞動合同規(guī)定取消。可以咨詢當?shù)貏趧訖C構或專業(yè)律師，看看到底符不符合相關法律法規(guī)。回復于 2023-02-19 20:36:27
相似問題解答
你好！想咨詢企業(yè)對員工調崗是否合法，以及企業(yè)變相辦理員工離職等方面的事宜。
對于用人單位調整勞動者崗位需要具體情況具體分析。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存調崗取消了原先崗位技能補貼違反了勞動法38條嗎？
您好，中公教育為您服務。公務員調離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定，只要是屬于這個職位的津貼，而這個人不屬于這個職位，那就是不符合規(guī)定的。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題：《公務員調離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定嗎?》企業(yè)員工工傷后不能勝任原來崗位，又拘不服從調崗的，企業(yè)可以終止勞動關系嗎
你父親如果被確認在本單位患職業(yè)病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年你好工傷后降薪調崗合法嗎
展開全部降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額企業(yè)調崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業(yè)是否可以強制性調崗
單位應建立制度規(guī)范調崗調薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
