事業單位人員試用期內被免于刑事處罰能否考核合格轉正
勞動爭議新疆 塔城2025-07-05 03:59
相似問題解答
交通事故免于刑事處罰，事業單位該給什么處分
《行政機關公務員處分條例》第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分?！ ⌒姓C關公務員依法被判處刑罰的，給予試用期結束考核合格后按同工同酬人員工資套轉
我國《勞動法》和《勞動合同法》對標準工資（錄用轉正）和試用工資有個比例，試用工資一般為錄用工資的80％，據此你自己推算一下工資標準。 你這種情況要區別對待： 1、按能力加工資，這沒錯。問題是對員工能力的評價，有非試用期內延長轉正時間
試用期延長有法定的條件的公職人員玩忽職守罪，免于刑事處罰。如何翻案
根據《公務員法》以及《內務條令》，因涉嫌犯罪被判處刑罰的，予以開除公職的行政處罰。但是，免于刑事處罰是確定了犯罪行為但是未予刑事處罰。 對此情況，沒有明確規定，現實中各地采取迂回措施，比如降級或者撤職、勸退、調離等等。主要看各地情況。 玩忽事業單位試用期過去三個多月，現在考核不合格，合理嗎
勞動者試用期三個月，合同也是簽的三年，中途老板說試用不合格試用期要延長這種是不合理的，是無效的。一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
