應聘時說好工資4000，前三個月3200，現在工作六個月工資仍然是3200，有聊天記錄為證，簽了合同當時合同期限為六個月，詢問被告知沒有關系，三個月后會簽訂勞動合同，現在已離職，想要要求對方結清剩下的工資，并且想要進行維權
勞動爭議江西 上饒2025-07-07 18:42
律師回復
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應聘時說好工資4000，前三個月3200，現在工作六個月工資仍然是3200，有聊天記錄為證，簽了合同當時合同期限為六個月，詢問被告知沒有關系，三個月后會簽訂勞動合同，現在已離職，想要要求對方結清剩下的工資，并且想要進行維權 收起
建議先和對方協商，協商不成，收集證據后可以提起勞動仲裁。未簽訂勞動合同，工作已滿一年，現在離職，五險一金交了三個月
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最公司拖欠了三個月工資，未簽訂勞動合同，未交社保
可以提起勞動仲裁主張相應賠償，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢，詳細溝通案情細節。三個月內被開除，勞動合同結束不打算結清所有工資
展開全部首先是否有簽訂勞動合同。是，就按勞動合同上的工資及離職補償發放。否，就按當初口頭約定發放，若對面否認可找當地勞動保障中心調節，若調節無效，則可收集您在職期間為此公司提供的勞動證明（如為公司達成了多少業績，或完成了公司某某某文件越多越未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關法律條款的理解是對的，用人單位應當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
