我想咨詢一下，我在達達配送平臺給超市駐店送菜，3月15號上的班，入職沒有簽訂勞動合同，也沒跟我說離職提前30天告知用人單位，現在有事不能繼續工作了，用人單位稱要扣我500非正常離職工資，我該怎么處理
勞動爭議內蒙古 包頭2025-07-05 08:51
律師回復
相似問題解答
他說我非正常離職，扣我工資
在“實習”或者“社會實踐”期間離職的，要按你們簽訂的協議內容，如果協議有規定“提前xx天通知”、“必須完成工作交接”的，你應該遵守。如果你沒有遵守，企業方可按當時協議的規定，對你進行一定的處罰。并且，如果你突然離職對企業造成了直接經濟損失，我在用人單位干了十幾天，主動離職了，我們沒有簽訂勞動合同，現離職用人單位說先簽離職協議，再結工資這個合法嗎？
你的情況只提前三天即可。依照《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第三十七條的規定，試用期離職時需要提前3天，轉正后的離職需要提前30日書面通知單位，如果你做到了，到時你就可以離職，并在辦結后3天內支付工資，無需用人單位批準。但你要我跟公司沒有簽勞動合同 工作了一個多月 現在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金沒有簽勞動合同 是不是離職提前一個星期說不能扣我工資
雙方未簽勞動合同，勞動者一方在約定的時間內辭職，沒有問題的，但是因為你是自動辭職，廠方不會給你賠償金，但你的工資應該給，不給你就去申請勞動爭議仲裁，不過 記住，時效只有一年哦 原問題：《在未簽合同并提前在說好的時間辭職公司是否權不讓其離職扣相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
