請教如何反駁“未簽訂勞動合同從2021年12月1日至2022年10月31日二倍工資40682元”，用人單位可以不盡興賠償呢？
勞動爭議湖南 長沙2025-07-08 10:55
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未簽訂勞動合同二倍工資
不簽勞動合同，按《勞動合同法》規定，超過一個月至一年期間，可以要求支付二倍工資的。一年之后每晚一個月，能要求的二倍工資相應減少一個月的。1、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向沒簽訂勞動合同可以申請二倍工資賠償嗎？
申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償未簽訂勞動合同賠償雙倍工資
有時效性，關于雙倍工資的主張，勞動者需要在知道或英國知道權利被侵害之日起一年內申請勞動仲裁，超過一年，無法維權，雙倍工資最多可以主張11個月。根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，未簽訂勞動合同，拖欠工資，未交社保，可以依法獲得拿些賠償
這個問題比較長，我給你慢慢說：1. 無合同；這個新勞動法有明確規定從2008年開始執行。應該是從2008年到現在給你媽雙倍的工資補償。2.未繳納社保；勞動法和社保法都有規定；應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能未簽訂勞動合同被公司辭退如何賠償
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
