我試用期被通知轉崗，我未同意時，替補員工已開始工作，我協調未果，迫于生計同意轉崗，轉崗前我詢問薪資標準未或告知，我迫于壓力轉崗后，被告知薪資大幅降低，憤而離職，現已辦理離職，是否可以申請仲裁賠償
勞動爭議湖南 岳陽2025-07-08 14:51
相似問題解答
公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙我是勞動者，公司試用期期間以業務未完成為理由要求我轉崗，不轉就辭退來威脅我，另外工作期間未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎
你好樓主，按照現在的勞動合同法，里面對公司安排員工轉崗并未有明確的規定，除非你和公司簽訂的勞動合同中對你的崗位有提前約定，或者你有身體或者其他不可抗力的原因證明自己不能轉崗工作。因為公司并未直接辭退你，否則你無法就自己不愿意轉崗自己提出離職被公司從研發轉崗到生產部，就是想逼我自己走，我應該怎么辦？ 被公司轉崗，我不同意，應該怎么辦？
可以申請經濟補償。用人單位和勞動者協商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同。公司未與員工協商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金。公司如果不愿意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動爭議由勞動合同履行地或公司通知轉崗，但是我還沒同意之前，就把我的組織架構變的跟以前不一樣
公司里另外一個部門的妹子想跳槽到我這里，我說好啊，正好我缺人，你去跟你領導說吧，你領導同意我就沒問題。結果，這邊她告訴我他們老大同意了過幾天就過來。那邊她的領導就向我的老板投訴說我挖墻角。最關鍵是，她領導還想自己做好人，一邊說同意她轉崗，但相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
