沒通過協商就調崗
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勞動合同約定 調崗需要協商,但是單位制度寫可以隨時調崗 ?
具體的要看情況: 勞動者不能勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位。用人單位調整勞動者的工作崗位時,借口往往是勞動者不能勝任其工作,但用人單位基于該理由作出調崗調薪的決定時,必須要注意以下幾點:1,用人單位要制定好崗位職責,2、用人單位沒有協商勞動者調崗
老實說,這個問題沒有唯一答案。1,從勞動合同上看,的確是用人單位在行使用工自主權。調動部門之前雖然沒有與你協商,但勞動合同的約定等于是提前協商了,因為勞動合同是勞動者與用人單位平等協商一致后簽訂的,合同雙方都應該遵守合同約定。重要的是薪資不公司想通過調崗逼迫我辭職
新勞動合同法中規定,合同到期未續簽的超過一年以上可申請為無固定期限合同。你沒有續簽是自己的原因還是公司原因,如果是公司原因你可以和他申請無固定期限勞動合同。但公司內部調動如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請另換其他工作。另外,你可以從網上相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了