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已過試用期,但是還差一天才滿半年,公司先是讓自己寫辭職申請書,后面公司的領導寫了保證書,答應保證賠償一個月的工資,后面人事找去談話又是又說只愿賠償半個月

勞動爭議湖南 長沙2025-07-08 12:02

律師回復

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公司逼迫員工寫質量保證書,如有質量損失,員工承擔100%,保證書該不該寫

保證書內容是什么?應該還沒有嚴重到辭退的地步吧,算是警告一下。你接下來乖一點,表現好一點,也許能躲過一劫。不過話又說回來,實在公司要辭退你也沒什么好怕的,再找一份工作就是了。 補充:火氣那么大啊,越權不是什么罪大惡極的事,但一般公司有公司的

你好,我想咨詢下 。 我還在試用期,公司讓我自己當天申請離職,后面了解到試用期期間被辭退有賠償,后面就沒同意,詢問人事賠償事宜,人事說沒有,然后找了個理由說我考核不達標,公司有權利與我解除勞動合同,我查了相關勞動法。

你的問題回復如下:現有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規定的實發工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答:如果合同約定1500元的話,用人單位按1500作為加班費的基數,

讓老公寫一份今后不家暴的保證書

幼稚!這種保證書沒有法律效力,也不會賦予法律效力。它只是家庭內部人員之間的一種書面承諾,是否有效完全看保證人自己的誠信水平。如果有誠信水平的,口頭保證也足以。否則寫上一百份又有什么用!如果你真要留下有法律效力的東西,那建議你遇到家暴應報案、

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可以點擊頭像聯系我給你代寫該類保證書。

公司領導強行要求過年加班.不加班要求員工自己填寫離職報告.有這段談話的錄音.請問可以去勞動仲裁直接與公司單方面解除合同并要求賠償嗎

用人單位不許勞動者請假,非要員工寫辭職報告自行離職這種做法是不合法的,只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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