、公司給將我從司機崗位調動至營銷崗位，工作了5年，一直沒有給我相應的崗位工資，我找過公司領導多次，一直沒有給予答復。2、公司在我不知情的情況下轉移了我的社保以及公積金，我簽訂勞動合同的時候是個空白合同，我問過公司，公司說簽完了會返回給我一份，但是很多年過去了一直沒有給我勞動合同。3、近日，公司要和我解除勞動合同，按照司機崗位給我賠償金。4、我目前的崗位是營銷崗位，在公司工作了10年，調崗位是2018年，司機崗位是5000元工資，營銷崗位是7500，我的訴求是要求公司給予補繳2018年1月至今的崗位調整后的工資、社保以及公積金，并要求離職補償按照營銷崗位賠償。5、已經和公司溝通，公司說調
勞動爭議山東 青島2025-07-13 10:32
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勞動合同簽訂了崗位，公司一直更換我的崗位，且并非純自愿更換
自己辭職是沒有經濟補償金的，因為是你違約。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要你好，和單位有點糾紛，公司因內部調整，要取消我現在的崗位，把我調去別的崗位，變相辭退我，我不同意調崗，說要算我曠工
你們簽訂的勞動合同有沒有約定明確的崗位工作，現在調動的崗位工資有變化嘛？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情，然后再給你建議你下一步要怎么走比較好公司要給我調崗位 但我不同意 公司就把我從公司群里踢掉了
首先是你們簽定勞動合同了沒有，如果沒有勞動合同那就證據不足。再就是如果簽訂了勞動合同，雙方在沒有協商的情況下或協商你不同意的情況，完全可以得到賠償。賠償的計算方法就是你的 工作年限乘以每月工資 原問題：《公司要給我調動崗位，我不同意，你好 公司強制性調崗位
您好： 根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是不合法的。首先，請病假是勞動者的權利，并且公司是需要依法支付勞動者的病假工資的。其次，勞動者的崗位是勞動合同中已經明確約定好的，公司不可以單方面未經和你協商就變更您的崗位。您應該在公司你好，工傷期間公司調崗工作按勞動合同上的崗位發放工資嗎？
展開全部降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
