試用期公司項目暫停裁員，不能接受只賠半月試用期工資
勞動爭議江蘇 南京2025-07-11 16:00
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應屆生試用期被以公司經(jīng)濟原因裁員
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用你好，試用期被公司裁員有的賠償嘛
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹? 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個試用期轉(zhuǎn)正流程不批，遭遇裁員
個人在公司的工齡按照用工之日起算，簽訂了勞動合同，試用期按照合同約定到時間自然轉(zhuǎn)正，不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同，應當按照勞動合同法給予補償。 原問題：《已經(jīng)超過了試用期但公司遲遲不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，現(xiàn)在公司準備裁員，我想問一下我公司試用期沒有工資
按照法律來說的話，必須支付相應的勞動報酬。如果沒有支付的話，可到勞動部門投訴。但是說實話，現(xiàn)在的公司都是按照這個三天試用期沒有工資這個來的，許多人也就見怪不怪了。 原問題：《為什么找工作三天試用期沒工資，可惡遇到了？》公司試用期不給工資
可以保留試用期在工作的證據(jù)，可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴不成可以提起勞動仲裁。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
