做了三天，老板不給結工資，說要等一個月之后讓我們再做一個月
勞動爭議湖南 長沙2025-07-08 22:50
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自離之后老板一個月工資不給
勞動者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是在一個地方打工，老板之前說好了工資，但是做了快一個月，又說我技術不到位沒工資
你沒法告用人單位的這個老板，一是你沒法去勞動局告他，因為目前沒有勞動局這個單位；二是你口說無憑，沒有證據來證明自己說的每天上班應當支付工資150元。法院只要10元錢，除了法院，其它地方告狀都是免費。 原問題：《工地老板拖欠工資，之前說好是1老板不給結工資……
1、書面通知解除勞動合同。 既然你覺得老板說大話，看不慣，可以解除勞動合同；根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，你只要工作十天老板不給發工資，說不滿一個月沒有工資，合法嗎
不合法。可以按日計算。 要是你畢業，去國家企業。那么半月之前報道按一個月計算，半月之后報道，按半個月計算，只提前一天，也是半個月，不是按日計的。而且，是上開支，就是頭次都給倆月的…… 原問題：《公司規定入司不滿一個月不發工資合法嗎？》老板不給結工資 怎么辦
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
