入職5天，公司污水處理停產，我被辭退
勞動爭議山東 濰坊2025-07-06 18:01
律師回復
相似問題解答
入職一個月被口條辭退
首先：請問你們入職多久了？有沒有簽書面的勞動合同？有沒有超過一個月？如果超過一個月，還沒簽勞動合同，則他們就要付雙倍工資了。請見樓上的說法。其次：建議你們多搜集你們在公司工作的有關證據，比如工卡、工資條等等。這樣，你們可以要求公司支付經濟補員工入職3天發現不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動所應獲得的對價，只要你上班了，提供勞動了，就應該得到相應的報酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規定是違反勞動法規定的，當然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時候有沒有告訴你新員工入職三天，被無緣辭退，且無薪，需要準備什么材料去告公司
有無勞動合同？有勞動合同可以準備勞動合同，沒有勞動合同需要準備其他用工材料具體可以點擊我頭像詳細溝通離職公司沒有刪除入職信息，現在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關系在其他的單位沒有轉出。建議聯系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當地的社保局查詢自己的社保關系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉出。——更多問題點擊入職半個月，公司突然說要跟我玩對賭，如果不答應就辭退
法律角度，介于合理與不合理之間，即然HR提出來，估計也違法與否的問題了。很少有企業在員工入職一個月，突然要補背景調查，建議自己總結一下：入職一個月來的表現，和公司表達及簡歷的能力與經歷，與實際是否有差別。做好自己的工作就行，也不一定是要辭退相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
