公司以沒訂單為由放長假四個月，然后解雇員工，請問公司能以放長假期間發放的深圳市最低工資標準百分之八十為標準來計算平均工資嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-07-08 12:58
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公司放長假變相開除員工
工廠的做法明顯是違法的。 公司放假可以，但是放假期間必須按照國家規定支付工人工資，如果公司放假并且不支付工資，應該一起去勞動局投訴，要求支付工資，如果企業非法解除勞動合同，應該支付賠償金。 《企業工資支付規定》： 第三十一條公司給我們放長假，只給20％工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月公司采取放長假然后再辭退員工，經濟賠償算不算放假的時間
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司拆遷，現在要給員工放長假，員工怎么維權
1、如果因為公司經營需要調整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，雙方不能達成協議從而解除勞動合同的，企業應付經濟補償金； 2、法律依據： 1)《勞動合同法》第四十一條 【經公司放長假期間，在沒有通知員工的情況下減員，
用人單位解除合同并非必須提前通知勞動者，該怎么補償視解除合同原因而定。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
