公司的規定，每個月請病假超出5天，需要開具三級甲等醫院的假條，如果超出不批準，不去上班就按曠工算，如果批準了，但是不是三級甲等醫院的按事假，合法嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-05 00:29
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以是生病狀態，有病假條。但是單位以下上班通知書，不去算曠工。
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償的責任，單位勞動管理相關人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，你好。我懷孕期間有夜班我要求請事假公司不批準
可以去勞動監察大隊投訴廠里請三天事假不批準怎么辦
對于員工請事假來說，沒有法律明文規定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度如果再公司上班得了新冠休假是算病假嗎？
一 連續工齡不滿十年的，他們那里都有詳細說明的，企業不同規定不同。到時候你可以拿病假條理論.。勤洗手，紅眼病只是普通的傳染性疾病，促進工作作風的改進，產假的相關保險，開具病休證明，你說的這些都各自在各個企業的規章制度中體現，索要我們每個人應非工傷，有醫院診斷證明，片子，化驗單，沒有病假條，單位算曠工
沒有病假條一般按曠工處理，但是，有正當理由導致不能開具病假條的除外。 勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會 《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》 勞險字〔1992〕14號 二、要堅持和完善企相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
