1、如果勞動者的請假理由或者程序不符合規定，則請假不批不去，按曠工處理是不違反勞動法的。
2、如果勞動者的請假理由或者程序合規定，但單位違法不批的，則在情況緊急時按曠工處理是不合法的。
3、當員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產假的條件時，請前五種假不批是不合法的。
（圖片來源網絡，聯系侵刪）
請假不批算曠工。在公司有帶薪休假，然后請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬于曠工。
（圖片來源網絡，聯系侵刪）
1、需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。
3、寫一份勞動仲裁申請書(當地勞動部門都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據復印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了,仲裁委會立案。
上述就是詢律網小編為您詳細介紹的關于請假公司不批準是否違反勞動法、請假不批算曠工嗎、單位不給年假如何申請勞動仲裁的解答，有任何法律問題可以關注在線咨詢~
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