勞動(dòng)協(xié)議到期，仍在工作
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-07-06 22:15
相似問(wèn)題解答
合同到期后，未續(xù)簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請(qǐng)問(wèn)有哪些補(bǔ)償
合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，繼續(xù)工作了半年，現(xiàn)被公司辭退的，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付5個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條勞動(dòng)合同到期后還能以交接工作為由不讓勞動(dòng)者走嗎？
如果勞動(dòng)合同過(guò)期后，你仍在該單位繼續(xù)工作過(guò)，則視為形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下你離職需要按照勞動(dòng)法規(guī)定，提前一個(gè)月書(shū)面通知。如果是勞動(dòng)合同剛剛到期，那么到期之后你有權(quán)利不繼續(xù)工作 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合約過(guò)期了是不是乙方可以隨時(shí)走人 勞動(dòng)法有這原有合同到期，公司與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但新的勞動(dòng)合同給我增加了新的工作職責(zé)，我可以拒簽并要求賠償?shù)膯幔?
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，1998年被判三緩五，仍在機(jī)關(guān)單位工作，2022年退休，緩刑期間是否計(jì)算工齡？
【緩刑 工作年限計(jì)算】國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于判處有期徒刑仍留原單位工作的被告人在緩刑期間是否計(jì)算工齡問(wèn)題的批復(fù)》（78）勞薪字20號(hào)規(guī)定：人民群眾中犯普通刑事罪，被判處有期徒刑緩刑，沒(méi)有剝奪政治權(quán)利，仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計(jì)你好，勞動(dòng)合同到期半年目前還在繼續(xù)上班 詢問(wèn)單位合同到期的事情 單位回復(fù)說(shuō)合同到期第二年會(huì)自動(dòng)續(xù)簽 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同有自動(dòng)續(xù)簽的說(shuō)法嗎？
勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽但仍然上班超過(guò)半年,勞動(dòng)者可以急隨時(shí)終此工作嗎?相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
