單位有工作不改排上班
婚姻家庭2025-07-11 19:11
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位無故不安排你工作，剝奪你的勞動權利，你有權進行投訴。如果你正常上班，用人單位不支付你工資，你也有權進行投訴。無須單方面解除勞動合同并要求補償。 原問題：《單位無故不安排我工作，我正常上班，公司不給我開工資。請問我可以單方面解除勞動合同并要求補償嗎？》回復于 2022-05-18 21:39:13 -
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你好想問下我從事的客服工作，公司排班排了連續8天上班，還不能拒絕
勞動者在公司上班發生了一點問題而沖動的打了公司領導一下，公司要辭退有沒有賠償以及是否支付其賠償金分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用本人有單位，屬于在職不上班狀態，同時給交的養老醫療保險。由于單位效益不好，又找了一份工作，并且工作了6年，現在由于該單位變革被裁員，可以向該單位申請補償嗎
回答親您好，很高興為您解答，養老保險只需要交一份就可以，親可以給現在單位說明情況，就說我養老保險有單位交，就可以。如果現在單位和事業單位是同城，現在單位不可以交哦。親也可以去原來事業單位辦理暫停交社保，或者辦理辭職，就可以退保哦更多1條你好我問一下，在單位上班期間突發疾病，單位有責任管嗎
上班期間突發疾病單位的責任：如果即不是在上班時間發病，也不是在上班時間死亡，更不是職業病死亡的話，單位不負責任，只需給予一般的喪葬費用即可。 如果是上班時間發病，死亡時間在48小時以內（可以不是上班時間），按下列規定 1、按《工傷保險條例》我單位有位剛來工作2個月的員工懷孕后不上班如何處置
回復 8# 看你們公司的制度里面是怎么規定的，還有領導是什么意思。這種情況就去醫院核實病假條，好像醫生開假”病假條“也有處罰的，讓員工提供病假期間的病歷，不能提供的算就曠工，估計這都夠開除的了，不然算事假，不給工資。如果按曠工算的話，應該能單位上班被打傷，單位不處理
上班時間被無故毆打，受傷了屬于工傷，單位有賠償的責任和協助索賠的義務?！ 豆ｋU條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
