和他人發生口角糾紛
刑事辯護2025-07-06 13:59
律師回復
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月幫助201720人和別人發生口角糾紛，為什么偏要毆打別人，其實。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空！人與人之間生活上本來就有許多的磕碰與摩擦，爭執因每個人的觀點不同而產生，所以很多小性化事情因為非要爭個輸贏鬧到大事化，這就性格改變人生！君子動口不動手，很多人懂得其道理，行動上卻難以做到。 原問題：《和別人發生口角糾紛 為什么偏要毆打別人》回復于 2022-05-20 12:51:04 -
相似問題解答
在公司工作群和別人發生口角，公司說認錯態度不好，停職了
在公司和同事發生了口角 你不應該選擇逃避而去辭工 這是不負責任也是懦弱的表現 如果你辭工了 那你能保證你在另一個公司不會和同事發生口角 所以要勇于面對 找哈自身的不足之處 并敢于向你的同事認錯 大度些 這樣你才能贏得同事的喜歡 才能在一個公發生口角引起的打架
您好！首先遇到此事不必驚慌。1、此類案件需要，輕傷的危害不大。屬于一般的民事案件，不涉及刑事犯罪，當然更不會坐牢了。2、根據你是描述可知雙方均存在過錯，根據我國民法通則相關規定及侵權責任法的有關規定：雙方對此造成的上海屬于責任分擔原則；同時發生口角，然后打起來
回答如下： 一、如果對方拿著耙子打你叔，你叔擋的過程造成了對方的損傷，該行為不應全部由你叔承擔法律責任。 二、如果該女的造成了胯骨粉碎性骨折，應具體分析傷情成因，該傷情也不應追究你叔的刑事責任。 三、依據《侵權責任法》??第二十六條：“被侵發生口角時單位燒香發誓犯法？
單位罰款屬于違法。從2008年1月15起，國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不能對勞動者進行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰，否則就是違法的。對于勞動者有過錯的，單位可以在績效考核獎金上給予制約（即少發獎金），但是我已成年 跟人家發生口角后動手
你的行為不構成正當防衛。 正當防衛是一種正義行為，是我國公民的一項合法權益，它是為了防止公共利益、本人或其他人的合法利益、人身和其他權利遭受不法侵害，對實施不法侵害的人而采取的必要的防衛行為。行使正當防衛的權利，必須符合法律規定，不允許濫熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
