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年終分紅

年終分紅協(xié)議書

年終分紅協(xié)議書 甲方(公司):           [查看詳情]

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年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放

您好,勞動者辭職以后,如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的,勞動者辭職以后,用人單位

就是離職不發(fā)年終獎

半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此,單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的,勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職,并

你好!請問公司有的部門發(fā)年終獎有的部門不發(fā)年終獎,這樣違法嗎?

公司不發(fā)年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當(dāng)中是否包含年終獎的發(fā)放事宜,如果勞動合同當(dāng)中規(guī)定的,年終獎的發(fā)放,那么

沒滿半年能領(lǐng)取年終獎嗎

要是你們公司有年終獎的話,那是可以發(fā)一部分年終獎的,發(fā)的數(shù)量就是按照你在公司工作的天數(shù)來計算,也就是 實際工作天數(shù)÷36

你好,年終獎不發(fā)違法嗎

半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此,單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的,勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職,并

休產(chǎn)假不發(fā)年終獎合法嗎

是否違法,關(guān)鍵看你與公司在勞動合同中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的約定以及公司規(guī)章制度中有無關(guān)于年終獎發(fā)放問題的規(guī)定。首先,如

拖欠工資和年終獎

支付工資屬于公司的法定義務(wù),所以工資可以拿到;年終獎和過節(jié)費是公司給予職工的福利待遇,屬于公司自主經(jīng)營的范圍,你是否能拿

勞動合同,年終獎工資問題

那要看你公司的領(lǐng)導(dǎo)怎么樣了~如果好年終獎直接就是月薪或者更多~如果遇到摳門的企業(yè)年終獎就是你的本薪的多少倍(倍數(shù)要看你在

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