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解除勞動關系,離職證明

解除勞動關系證明書和離職證明區別

現在很少有人會一直從事同一份工作,但是一般而言,下一份工作在入職的時候都需要提供上一份工作的離職證明,除了離職證明以外,還有解除勞動關系證明。那這兩者的區別又在哪呢? [查看詳情]

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勞動合同到期,公司給出具的是勞動關系解除證明,這個和離職證明是一樣的嗎?

終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明,勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明

公司口頭解除勞動關系

展開全部若雙方無爭議,口頭解除,再辦理離職手續,是沒有問題的。若這種解除發生爭議,作為勞動者一方,就需要證明是單位解除,

勞動爭議。 違法解除勞動關系。以仲裁 但被駁回。 原因是自己簽了離職確認書。

你是2008年去該公司上班,半年后自動離職的。公司未按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具

被迫離職勞動關系

被迫離職可以申請勞動仲裁維權

如何證明公司違法解除勞動關系,公司先是拖欠本人工資,后將本人趕出公司。仲裁結果不支持違法解除勞動關系賠償訴求

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,支付經濟補償。關鍵一點就是證據,需要你和用人單位有勞動關

勞動糾紛,公司偽造離職證明

偽造離職證明,沒有給原來的公司造成什么損失或者影響,原來公司不起訴,就不用承擔后果。 但是由于偽造離職證明在新公司,因

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