根據勞動法，書面提出離職后30天內給解除勞動關系，但是單位不給離職證明，怎么辦
勞動爭議江蘇 南京2025-07-06 12:06
相似問題解答
書面提出辭職30天后勞動合同自動解除嗎，但是30后工作沒完成，離職需要賠償公司嗎
根據勞動合同法：第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動你好！離職后單位不給勞動合同怎么辦？
你好。1，首先你一開始就不應該遞交辭職申請。你的情況屬于勞動者單方面解除勞動合同，你提前30天直接發辭職通知就可以了，無須發辭職通知。2，公司不同意你當時就應該補發辭職通知，不管他同不同意都是生效的！3，你現在要立即發辭職通知給公司，勞動者離職后不給工資打我自離怎么辦
申請勞動仲裁維權，可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件我已經提前30天提出離職報告。30天后領導不批準。不給我解除勞動合同。我怎么單方面解除勞動合動呢
勞動者辭職，用人單位批準的，勞動者可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
