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薪酬

關(guān)于整體上市中央企業(yè)董事及高管人員薪酬管理的意見

各中央企業(yè):為規(guī)范整體上市中央企業(yè)董事及高級管理人員(以下簡稱高管人員)薪酬管理工作,切實(shí)履行出資人職責(zé),現(xiàn)就有關(guān)問題提出如下意見。一、董事及高管人員薪酬管理的原則(一)依法管理的 [查看詳情]

中國銀監(jiān)會關(guān)于建立健全農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)激勵約束機(jī)制的指導(dǎo)意見

一、充分認(rèn)識建立健全激勵約束機(jī)制的重要性(一)建立健全激勵約束機(jī)制是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求。構(gòu)建科學(xué)合理的激勵約束機(jī)制,對高級管理層、員工〔以下簡稱高管(員工)〕實(shí)施有效激勵約束,是 [查看詳情]

關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第二業(yè)績考核任期薪酬管理的意見

各中央企業(yè):為加強(qiáng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第17號,以下簡稱《考核辦法》)和《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》(國資發(fā)分配[20 [查看詳情]

關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會組織薪酬管理的指導(dǎo)意見

各省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局),各計劃單列市民政局,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)民政局:薪酬是吸引人才、激勵人才、留住人才的重要手段,也是社會組織人才隊伍建設(shè)的重要保障。改革開放以來,隨著社 [查看詳情]

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