國家建筑材料工業局直屬企業
事業單位實行技師聘任制實施細則（試行）
（１９８９年２月２３日 國家建筑材料工業局發布）
第一章 總則
第一條 根據國務院批準勞動人事部發布的《關于實行技師聘任制的暫行規定》和國家建材局、勞動人事部頒發的建材人勞字（１９８７）６８１號文《關于建材及非金屬礦工業實行技師聘任制的實施意見》，為搞好國家建材局（以下簡稱局）直屬企、事業單位（以下簡稱局直屬企、事業單位）技師聘任制工作、結合局屬企、事業單位的實際情況，特制定本實施細則。
第二條 技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，也不是高級技術工人的普遍晉升。
第二章 技師的名稱、聘任制的工種范圍和比例限額
第三條 技師的職務名稱，按建材人勞字（１９８７）６８１號文規定的專業工種（崗位）及其有關部、委、局行業歸口管理確定的有關專業技術工種（崗位）名稱確定。
第四條 技師聘任制在原建材部一九七九年頒布的工人技術等級標準的十一個專業一百個工種（崗位）中最高技術等級線達到七、八級的工種范圍內實行。
屬于其他行業歸口管理的技術工種，凡列入技師聘任制范圍的技術工種（崗位），按其他行業歸口管理部門的規定執行。
第五條 聘任技師的比例限額，應嚴格控制在實行技師聘任制工種（崗位）范圍內技術工人總數（含學徒工、合同制職工）的２％以內，由局技師考評聘任工作領導小組根據各單位的具體情況核定。各單位在核定的比例限額內，根據本單位的具體情況和需要，可在各工種之間調劑使用。
第三章 技師的任職條件和主要職責
第六條 技師任職的基本條件：
（一）堅持四項基本原則，遵守國家的政策和法律、法規及本單位的各項規章制度，熱愛本職工作，能出色地完成生產（工作）任務。
（二）技工學校、中等職業技術學校畢業，或經過自學、職業技術培訓，達到同等水平。
（三）具有本工種技術等級標準中高級工的專業技術理論知識和實際操作技能水平。
（四）具有豐富的生產實踐經驗和技術特長，能夠獨立解決本工種關鍵性的操作技術和生產中的工藝難題。
（五）有較強的事業心，能無保留地傳授技藝，具有培訓中級以上技術工人的能力。
（六）身體健康，在工人崗位上能堅持正常生產和工作。
第七條 技師的主要職責：
（一）在生產和工作中發揮技術特長，解決本工種關鍵的操作技術和生產工藝中的難題。
（二）進行技術攻關和技術革新。
（三）糾正違反技術操作規程、生產工藝規程、安全技術規程和有損產品質量的操作等。
（四）擔負傳授技藝和培訓技術工人的工作。
（五）擔負新產品、新工藝的試制、試驗工作。
（六）完成本職生產（工作）作務、并保證質量。
各單位可結合本單位的工種（崗位）特點和要求，明確技師的具體職責任務。
第八條 屬于技師聘任制工種（崗位）范圍，經過中級技術培訓考核合格的六級、五級工人中，如個別專業技術理論知識和實際操作技能確已達到本專業高級技工水平，表現突出，成績顯著或獲得地（市）級及其以上技發明獎、專業比賽三名、勞動模范稱號的，經單位考評組進行資格審查，行政領導批準，可以參加報考評聘技師。
第九條 由于本人原因造成重大事故或犯有嚴重錯誤，受到行政記過及其以上處分不滿一年或處分期未滿的、本人受審查尚未作出結論的，均不得參加報考和評聘技師。
第十條 現在干部崗位上工作或被單位聘任為干部的高級技術工人，須本人寫出申請并經單位領導批準回到原工種生產崗位上工作的，可參加報考評聘技師。
第四章 組織領導
第十一條 局成立直屬企業、事業單位技師考評聘任工作領導小組并下設辦公室。其主要職責是：負責局直屬企、事業單位的技師考評聘任工作；審定復習大綱和培訓資料；組織或協助舉辦高級技工培訓班；審定技師“應知”、“就”考試試題、標準答案和評分辦法；受理京外單位委托參加地方建材主管部門和其他行業主管部門技師考核工作；負責審批局直屬企、事業單位技師職務審報表（一式三份），并辦理核發證書等工作。
第十二條 局直屬企、事業單位可根據技師聘任工作任務的需要，建立技師考核評審委員會或考評小組。其主要職責是：根據國家和局關于技師聘任制的有關規定及考試考核要求，擬定考評技師的具體實施辦法，對申報技師人員進行資格審查和組織技術（業務）復習培訓，擬定考試試題經局技師考評領導小組審定后，組織進行技術理論和實際操作技能以及工作實績等項的考試和考核，負責對應考對象進行綜合評審，并寫出評審意見，上報局技師考評聘任工作領導小組審批。
第十三條 局直屬企、事業單位技師考評委員會或領導小組，可由單位行政領導、總師、勞資（人事）、教育、技術、工會等部門的有關人員組成。其中專業技術人員要占半數以上，評委會可根據工作任務情況，設立若干專業考評小組，協助做好分管專業技術工種范圍內的各項考評工作。
第十四條 局直屬企、事業單位技師考核評審委員會和考評小組，要嚴格掌握政策、堅持標準，保證質量，發揚民主，在充分討論的基礎上，采取無記名投票形式表決，有三分之二以上成員到會，全體成員過半數同意才算通過。
第五章 復習培訓
第十五條 屬于實行技師聘任制工種（崗位）范圍的技術工人的復習培訓工作，由各單位組織開展復習培訓可采取自學、業余輔導和脫產學習三結合方法。報考人員較少又需要送培訓班的單位，可與所在省、市建材主管部門和就近其他辦班單位聯系送培。
第六章 考試考核
第十六條 技師的考核，以本人平時的工作實績、革新成果為主，同時進行技術理論知識（應知）和操作技能考試。各項考試考核評分比例按；工作實績、革新成果部分占４０％，應知部份占３０％，應會部分占３０％掌握。進行工作實績、應知、應會三項考試考核時，分別按百分制評分，一百分為滿分。再按以上比例折算為總成績。
（一）專業技術理論的考試：按現行的各工種《工人技術等級標準》中最高等級標準“應知”部分進行。試題按基礎理論占１０％。專業知識占４０％，本專業新工藝、新技術知識占２０％的比例由單位統一組織考試。考試形式，采取閉卷筆試，集體閱卷評分。
對具有國家承認的大專以上學歷，所從事的專業工種又對口；或經過省、市一級批準舉辦的高級技工培訓班學習結業，并取得了高級技術合格證書，且仍在本工種生產崗位上工作的，可免于“應知”、考試。
對一九六六年以前參加工作，長期在生產第一線從事本工種（崗位）工作，確有真才實學或技術專長，能獨立解決生產中的技術問題，成績突出的老技術工人，對學歷要求和理論水平考核方面，可從實際出發，適當放寬。
（二）操作技能的考試：按現行的各工種《工人技術等級標準》最高等級“應會”部分，結合生產實際進行。考試必須有本專業工種技術水平較高的技術人員三人主考，考評委員會一人監考，取主考人三人的平均分數值為考試總分。考試記分，一般按質量占６０％、工時定額占２０％、安全操作占２０％的比例評分。
（三）工作實績的考核：一般主要考核近三年來勞動態度、完成生產（工作）任務、技術革新成果、解決生產技術關鍵問題等情況逐項記分。測評內容按附表進行。記分標準：按基本素質１６分，勞動態度１８分，工作能力２４分，工作成績４２分。
第七章 計師的聘任和管理
第十七條 取得技師合格證的人員，由所在單位的行政領導在上級主管部門核定的比例限額內聘任。單位與被聘任技師要簽訂聘約，規定聘任期限，雙方的權利義務及辭聘，解聘、違約責任等事項。技師聘任期一般為四年，根據生產工作需要可以連續聘任。
第十八條 被聘任的技師，由所在單位每二年核一次。經復核合格者可以繼續聘任，不合格者由單位行政領導解除聘約。復核工作由單位技師考評委員會負責。
第十九條 技師屬于工人編制，由勞動工資（人事）部門管理。局直屬企、事業單位的勞資部門應建立技師檔案及有關考核、管理等制度。
第八章 技師的津貼和福利待遇
第二十條 被聘任的技師，從受聘之月起享受職務津貼。職務津貼按每名技師二十元標準核定。具體標準，由局直屬企、事業單位在屬下達的增資指標內，根據不同種（崗位）的實際情況，在十五元至二十五元的幅度內提出具體意見，報局人事司核定后執行。技師職務津貼，企業單位進入成本，機關、事業單位列入工資總額計劃。
第二十一條 被聘任的技師可享受本單位工程師等中級技術人員的有關福利待
遇。
第二十二條 技師任職兩年以上并在任職期間辦理退休手續時，其職責津貼可以列入本人工資基數計發退休費。
第二十三條 技師脫離本工種工作崗位從事其他工作或被解聘后，不再享受技師職務津貼及有關福利待遇。
第九章 其他
第二十四條 已達到退休年齡的高級技術工人，可參加技師考評，考評合格，發給技師合格證書，但不再聘任，不享受職務津貼和有關福利待遇，不占比例限額。
第二十五條 對于目前還沒有制定工人技術等級標準的工種，暫不評定工人技師。其中需要制定技術等級標準的，由局會同勞動部核定后，再確定技師工種。
第二十六條 局機關及在北京的國家機關附屬單位的技術師聘任制工作，將由勞動部商請國家機關事務管理局研究確定后再執行。
第二十七條 由于助理技師的性質，任職條件，以及與初、中、高級工的等級檔次和工資標準不相對應等許多矛盾，目前暫不設助理技師。
關于高級技師的評聘問題，由于評聘條件尚不具備，目前也暫不進行。
第二十八條 局直屬京外企、事業單位的技師評聘工作，可根據情況委托所在省市建材主管部門統一培訓、考試考核，然后報局評審。
第二十九條 局直屬企、事業單位，可根據本實施細則制定具體的實施辦法。
第三十條 本實施細則解釋權歸局技師考評聘任工作領導小組辦公室。
第三十一條 本實施細則從發布之日起執行。